力神電池召開(kāi)2025年半年度干部述職考評(píng)會(huì)
來(lái)源：天津力神 發(fā)布時(shí)間：2025年09月01日
8月27日，力神電池在津召開(kāi)2025年半年度干部述職考評(píng)會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議，共計(jì)33名中層干部（含總助級(jí)）參加會(huì)議并進(jìn)行述職，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
按照會(huì)議安排，述職人員依次就2025年上半年工作成果、問(wèn)題與不足、下半年計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)公司各部門和各子公司在2025年上半年取得的成績(jī)表示肯定，并對(duì)匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。本次述職考評(píng)會(huì)圍繞“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員二十字方針要求多維度全面考察干部，考核結(jié)果將作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要在思想上、行動(dòng)上高度重視述職評(píng)議工作。述職評(píng)議工作要充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在管理、指導(dǎo)、方法上的思考與實(shí)踐，既要通過(guò)硬性的績(jī)效考核數(shù)據(jù)呈現(xiàn)結(jié)果，也要注重對(duì)工作過(guò)程、問(wèn)題解決思路、創(chuàng)新闡釋等方面的綜合考量，被評(píng)議人要將工作述職作為個(gè)人能力展示的重要機(jī)會(huì)和跨部門溝通見(jiàn)解、互學(xué)互鑒的重要橋梁。二是要在機(jī)制上、方法上深化優(yōu)化述職評(píng)議工作。此次述職評(píng)議工作通過(guò)引入中層干部互評(píng)、職工代表和青馬學(xué)員打分、不記名評(píng)價(jià)等方式，充分體現(xiàn)了對(duì)干部隊(duì)伍的360度評(píng)價(jià)理念。同時(shí)，要進(jìn)一步結(jié)合力神電池作為科技型、制造型企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特性，對(duì)現(xiàn)行的評(píng)價(jià)項(xiàng)目、權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化和完善，著力構(gòu)建更具針對(duì)性、多維度、全方位的評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)結(jié)果更加全面、客觀、公正。三是要在導(dǎo)向上、措施上增值提效述職評(píng)議工作。要通過(guò)完善后的述職評(píng)議機(jī)制，更快速、更精準(zhǔn)地識(shí)別出能夠真抓實(shí)干、富有思路、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)優(yōu)異的干部人才并做好其選用育留工作，進(jìn)一步提升公司干部人才隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
本次述職考評(píng)工作切實(shí)貫徹“重品行、重業(yè)績(jī)、重公論”的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核在激勵(lì)約束、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的指揮棒作用，全面檢驗(yàn)工作業(yè)績(jī)，確保下半年順利完成年度各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
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